升職機會都不是你的?不是你工作能力不足而是...

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要升職,唯有等論資排輩、等公司空缺、等遇見伯樂?職場上位固然要有以上幾個條件,但遲遲未到你升職,就要了解問題出喺邊。送你4句話,反思下點解自己還未有出頭天。

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1. 有時候,選擇比努力重要

明明工作能力備受認可,上司也嘉許過,怎過薪酬加幅不似預期,又沒有升職機會,際遇好像比其他同齡但能力欠佳的人差?要知道,這個世界上,不一定努力就會有相應回報,有時候上司欣賞你,不代表他有能力幫你爭取最好的待遇,因為加薪和升職還受公司政策及發展影響,並非你夠努力就成事。

 

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要往上爬,不止靠努力,還靠選擇。比起在同一間公司等上位,不如選擇往外闖。情況就有如TVB藝人們離巢北上發展,成就、知名度和收入大大提升一樣。好像李施嬅,在TVB十多年都未能登上視后寶座,一到荷里活發展就獲得提名,證明選擇比努力更重要。你我雖不是藝人,但於職場也是同一道理。

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2. 不止著眼自己眼前工作

做年度檢討時,上司作的評級不差,該做的工作也超額完成,為何升職的是另一位同事而非自己?可有想過,自己能否勝任高一級職位的職責?

 

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做好本份,對上司而言是基本的。即使你超額完成份內事,不代表你具備高級職位的工作能力。要成功上位,就要表現出你願意嘗試高難度的工作,不要只顧低頭默默做,也不要拒絕senior的工作,因為那正是上司測試你的好時機呢!

 

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3. 升你職,對公司有咩用?

經理級人員離職,身居第二把交椅的副經理就一定有機會坐正?錯了!別以為自己做耐咗,熟悉公司運作,終於有空缺就到你上位。老闆需要的不是論資排輩升你職,而是一位能帶領公司行多步的人才。

 

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當你做副手時,時時聽令於上司,只懂work而不懂得lead,更被上司蓋過風頭,那麼在他離任後,老闆未必認可你的能力,寧願在外挖角招聘,為公司帶來新火花。換個角度說,升你職,你嘅人工升咗,職位大咗,但對公司而言毫無進步,點解要升你?

 

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4. 能力重要,性格更重要

由小薯仔升上管理層,不止能力要受上司認可,工作態度也要得各部門上司認同,因為以後你就要同各大team head一齊辦事,如果難以融入圈子,就算你擦到上司鞋,呢個位都唔會坐得穩。

 

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如果你係靠擦鞋、篤人背脊上位,這些事績都會傳遍公司,其他team head都會略有耳聞,再有能力都不屑你的為人。作為老闆,又點會升一個work唔埋的下屬?

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