對前途感迷茫? 4步衝破工作瓶頸

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為甚麼臨近三十歲都會出現「職業瓶頸」?為甚麼出現「再怎麼努力也就這樣了」?為甚麼那麼多人想要跳出舒適圈?初入職期望熟能生巧,現在是熟能生「厭」,只要你在某領域有點能耐,好像都要經歷「職業倦怠」。其實也不難理解,工作做到得心應手時,同時也意味你在此領域未來能取得的進步將越來越小。這在經濟學上叫「邊際效益遞減」,好比你肚子餓了,吃了三個包子吃飽了,雖然這三個包子都是一樣的,但對你的意義肯定是第一個最香,第二第三個就會出現「邊際效益遞減」。以下4步,有助職人衝破bottle-neck瓶頸期。




1. 客觀評鑑業績

與「邊際」相對的概念,就是「存量」或者「總量」。這也導致了一個人在職業發展中的客觀業績,和主觀上的自我評價,有較大的差異。

如果去年做的是500萬業績,今年指標是700萬,那麼,你不做到800萬,就會出現「邊際效益遞減」。那麼明年呢?增量對你可能只是一個數字遊戲了,想要「邊際效益遞增」,必須要用新鮮的東西,比如負責銷售區域的變大了、管的人變多了。

一旦工作能力出現「邊際效益遞減」的拐點,往往就是「職業倦怠感」產生的起點,轉化成人的直觀感受就是工作沒有激情、業績沒有驚喜。

我們身邊往往越聰明的人,「職業倦怠感」出現的越早,在該領域的成就反而不如那些早期表現平平,但厚積薄發的人。



2. 建議公司安排「輪崗」制度

事實上還有一條曲線,叫「個人產能」,這條線才代表你的真實能力,而根據這兩條線的關係,可以把我們的職場生涯分成三個階段,

第一個階段是剛才說的「邊際效益遞增期」。從拐點之後,就進入第二個階段——「邊際效益遞減,個人產能遞增」的階段。雖然「增量」在減少,但只要它仍然為正,你就仍然是在進步,只是進步的幅度越來越小,而你的個人產能仍然是增加的。但如果「邊際效益」遞減到零甚至負數,這就是真正停止進步了,這就意味著你的個人產能也出現了拐點,這就是第三個階段,「邊際效益和產值同步遞減」期。

這就是職場上常見的兢兢業業但能力有限的老員工,無法承受任何職業變化的打擊,這才是真正意味上的職業危機。

很多公司都有「輪崗」的制度安排,主要針對容易出現「職業瓶頸」的中層技術人員和管理者。





3. 財務自由是個好辦法

這就是另一種應對「職業倦怠」的方式——儘早實現「財富自由」,然後想幹甚麼就幹甚麼,而讓自己永遠處於「邊際效益遞增」狀態。

方法雖好,只是難度太大,所以更多的人選擇在「職業瓶頸期」出來創業。

但問題是,財富自由的人可以不追求個人產能,而創業者仍然需要儘快推升個人產能,早日超過打工時的水準,壓力可想而知。

而創業又是一件失敗率很高的事,想要一舉兩得,多半一無所獲。




4. 學懂取捨

職場上,有人習慣「邊際思維」,在追求成功的道路,不放走任何的機會,終於在進入無法避免的「邊際效益遞減」期後,陷入焦慮和絕望。

有人習慣「總量思維」,提倡知足常樂,但不去維護「邊際效益」,結果就是早早進入「負邊際效益」,連總量也保不住,再也沒法「做人呢,最重要的是開心」。

「職業瓶頸拐點」更像是一個提醒,幸福感來自取捨之間!




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