職場上位靠努力︰「能者多勞」的啟示

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為甚麼我們大部人對這句話有意見,我們認為它是坑的背後,是基於怎樣的理由,這種想法長此以往又會給我們帶來甚麼樣的影響呢?對此,阿湧叔叔的意見是:能者多勞不應該被認為是坑。


一、能者往往有能力也有責任,去多付出一些,如果你不願意去做,又怎麼可能心安理得享受「能者」這一尊稱。一位所謂的能者,對所有事情袖手旁觀,認為自己不必要也不想要去付出,時間久了,就會從受人尊敬的能者變成德不配位。

我們都渴望被需要,被重視,受誇獎,但沒有甚麼榮譽是憑空而降的,你的天賦、努力、優勢,在被人需要以後,才能體現價值。

二、很多職場新人會遇到這樣的問題,領導或者同事會交給自己一些職能範圍以外的事情或者一些雜活,這是不是變相壓榨,如果不分緣由就告訴你要反抗的人,這樣的建議並不成熟。

1、首先你需要考慮,自己的能力、對公司的付出是否已經到了可以挑戰上級的程度,如果你甚麼都不懂,甚麼都不會,把「學」放在第一位;

2、其次,你所認為的額外工作是否是長期的,絕對不合理的,甚至是已經影響到你正常工作的,如果額外工作毫無價值,並且壓榨了你的本職工作,這時候再考慮換個環境;

3、調整自己的心態,如果你的目的不是為了提升自己,那麼你只會看甚麼都不順眼,如果你的職場生涯規劃足夠清晰,不需要糾結別人的意見,自己心裡就會有一桿秤來幫助你衡量利弊,做出選擇。


三、

1、能者未必是天生的,也許他們只是天賦比常人高那麼一點兒,學東西更快,理解能力更強,反應更敏捷等,但大部分建立在不斷實踐和付出的基礎上。再天才的人,也不可能不學習就掌握知識、懂得道理。

2、對於我們大部分普通人來說,認可能者多勞,其實在認可努力的價值。我們依然可以積累經驗和能力,摸索規律,提升自己,讓自己可以成為當之無愧的能者。

3、能力並不是一輩子不會消失的,擁有過人的能力而不去使用,久而久之也會荒廢,而不斷追求,鍛煉自己的能力,才能更加精進。學無止境,在職場中是永恆的真理。

4、我們都在職場中受過委屈,有過抱怨,但是縱觀你幾十年的職場生涯,究竟是發洩一時的不如意重要,還是長線投資更重要。

職場不是溫室,需要激流勇進,需要真才實幹,你的競爭對手千千萬萬,沒有哪裡是缺你不行,認清自己,認清自己的位置,認清自己的能耐,認清自己想要的是甚麼,先思、後學、再行。


資料來源:《阿湧叔叔》

Photo:網路圖片

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