職場上生存需要自我「人設」

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職場上需要套路,就是因為我們現在的職場鬥爭水準比較低,大家就連控制情緒、尊重領導事情,都要我苦口婆心,一遍一遍地教。

最好的套路,都是真誠。

職場其實就是一個劇場,而每個職場中的人,都應該設計好自己的人設,扮演好自己的角色。


一、職場真正重要的不是陰謀,而是演技。

你怎麼向領導和圍觀群眾展示你的實力、人脈、領導能力——這是你獲得提升的關鍵。

所以這就是我的一個人心得,職場不是權力的遊戲,而是演員的誕生。

明白了職場其實是個秀場之後,我們就要按照秀場的規則來。


二、在職場上給自己寫一個人設,之後你的行事會比較方便。

如果你決心做一個科可以依靠的業務骨幹,那就千萬不要每天在群裏扮小丑,做段子手。

先進工作者兼脫口秀小王子,職場上很難完成這種混搭,這只能在娛樂圈實現價值了。

還有人問過我,說我的人設應該怎麼寫。我說你想強調自己甚麼人設?

聰明、勇敢、忠誠、無畏、幫助同事,關心集體……

我說不對,這麼多優點,一般是追悼會上才會有的。簡單就是有力道。同樣,你在忠誠和服從這種普世特質之外,強調一個詞做自己的人設,就已經夠了。

比如

「好學」

「英語好」

「敢於從軍校退學」

「又能寫勵志又能寫小說」

這其實都是特別好的人設。

一個人設,別人記得住,你自己說得清,這就夠了。


職場人設特別好,有人設的孩子像塊寶。新人的名字沒人在乎,因為大家默認你是龍套。職場上的新人,跟龍套差不多。大家默認你活不下來,可能就幾天就走了。加上現在的90後的父母,好多愛給孩子起名起生僻字。誰會記得阿列克謝·馬克沁維奇·別甚麼科夫是誰呀。所以他要起個筆名,叫做高爾基。我們的人設就是讓老傢伙們快速記得我們的。

工作狂哪去了?

電腦達人呢?

會唱京劇那孩子呢?

人設就是幫你強化印象的工具。

人設就像兒童自行車上的輔助輪,你剛開始練,它就有幫助,以後再慢慢放下。人成熟了,就會變成縱心所欲不逾矩了。


人設是個好東西,能讓你儘快接近你的偶像。給自己設定的人設,就是自己的一個階段目標。同時,對照自己的人設去努力,也是自己的一種修煉方式。錨定一個你喜歡的人,想成為的人,也就沒有那麼容易跑偏。年輕人工作的頭幾年,欲望最強、錢包最癟。身體上需要下足夠多的笨功夫,偏偏腦子又遇到最跳動的歲月。

怎麼過好這幾年,給自己寫一個人設,就像詩詞有格律,不是鐐銬,而是規矩一樣,職場上的人設也能成就你、保護你,讓你越戰越強。對了,最後還需要注意一點,就是想要的人設,和自己本來的性格不要相差太遠。名利場給了你一個人設,但你的靈魂深處另有人設。接近本性的人設,容易立。區別太大的人設,容易崩。


(本文為熊太行老師在李尚龍老師《人設》新書發佈會時演講,有刪減)

資料來源:《李尚龍》

Photo:網路圖片

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