職場新人想升職加薪比同期快?留意2大關鍵

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近年頗多職場新人每每被上司評為「高分低能」,很多尖子都是在學校裡應對自如、成績優秀,在職場中卻屢屢受挫,甚至難道真是這些學生的智商不行?究竟職場新人該如何處理錯綜複雜的人際關係、迅速適應職場?就是將時間高效地分配在正確的事物上,專注於個人能力的提升,專註於個人網路的構建。只有這樣的人,才會經得起考驗、經得起折磨,而機遇也只會垂青這樣的人。而完善的職涯規劃,離不開以下兩個關鍵詞!


關鍵詞一:個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手鐧。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大部分。

1. 專業能力
即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫「硬實力」。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些「硬實力」的磨練中。

2. 選對一位學習榜樣
持之以恆地去模仿和超越,能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。將每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷,記錄下來,沒事的時候拿出來反復看,記在腦海裏。

3. 社交能力
在職業生涯初期,就要開始有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的人際網絡,多結交行內比你資深的前輩,讓他們留下印象。



4.進行有目的的社交
結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人:HR/獵頭,他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊;同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人,他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦。

如何接觸到這些人?
a. 更新你的職業社交檔案如LinkedIn,保持活躍度。多參與話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章……提高你的online曝光率。
b. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。有選擇性地去挑選,根據主辦方的名聲,活動的人數規模,活動的主題去一一甄別。保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。擺正自己的姿態將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。

關鍵詞二:機遇
個人能力是快速提升的必殺武器,但是什麼事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關註,機遇往往就隱藏在這些資訊裏。


1. 會清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。


2. 可以窺見宏觀的發展和變化規律,找到新的突破點。舉個例子,當廣告行業從最開始的O2O,到P2P,到無人機,到VR,到直播,創投領域的熱門概念被不斷復製,但是隨著這些概念走向冷場,背後的道理慢慢揭示出來:互聯網並不是生產工具,而是基礎設施。它並不是製造創意的靈丹妙藥,而是創意發生的催化劑。既然這樣,與其關注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝,不如專注於最原始的腦力發想,然後想著如何運用技術來提升創意的表現力。


3. 這些資訊都可以變成你的工作社交籌碼。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內迅速為你建立起「資訊靈敏,四通八達」的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動為主動,將有數不清的人願意和你結交。


隨著你個人聲望開始建立起來,若依然保持謙遜友好的姿態,升職加薪上位都自然快人幾步。


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