見工面試必勝策略 贏取僱主的信任

EditorsPick

根據不同行業,不同的僱主會衡量應徵者的能力、自信或是創作力,但職場專家認為,比這些更重要的,是應徵者是否可靠、值得信任。儘管你有能力勝任,但是如果僱主對你有保留的話,他是不會聘用你的。而在短短的面試期間,如何贏取僱主的信任,你須注意以下7點:


1. 恰如其分的自信

面試時顯露自信當然重要,但千萬不要過火,請記得要謙虛,說事實,不要誇大吹牛。



2. 用從容的態度應對

僱主不是聘用你的「履歷」而是要看你的「態度」,所以在面試時,嘗試把僱主看成是朋友,但同時,要顯示你對他的尊敬。



3. 110%用心聆聽

聆聽僱主的說話,除了有助你的應對,有助你的表現,更重要的是,很多與聆聽相關的性格會同時表露:你是否善於溝通、能否有團隊精神、能否與同事緊密合作。



4. 表現出對應聘職位很有興趣

當僱主覺得你對他的空缺很有興趣,覺得你跟他有共同方向,你便可以贏取他的信任。你的身體語言也很重要:眼神接觸、點頭、微笑、身體前傾,都可以顯示你很感興趣。



5. 提出有意義的問題

問問題能夠表示你想知道更多,適度的好奇心和有心思的提問,讓僱主覺得你勇於創新、也敢於冒險。



6. 不要過分自我推銷

雖然面試就是自我推銷,但是要恰如其分,要含蓄地做;回答問題時,要知道甚麼時候該停下來;對方提問難以回答的問題時,不要迴避,盡量回答就好了。



7. 忠於自己

做自己,才能有誠實的表現和應對,才能贏取信任。



PHOTO: pexels.com


Related Articles