辭職後吃回頭草?勿忘離開舊公司的原因

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心生辭職念頭?現今世道搵工易,但搵好工難。所謂做生不如做熟,打算轉工之際,舊公司以吸引的薪金及職位邀請你回巢,誰會不心動?不過吃回頭草,除了考慮職位及人工,還有當初辭職的原因。

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如果當初辭職,是與同事關係差,或跟上司與相處不合,如今舊公司的同事還是舊有班子嗎?即使當年同部門同事都離開了,其他最常合作的部門同事,曾有過牙齒印嗎?如果明知人事關係差,工作上來會好麻煩,一日仲要對足至少8小時,不如放過自己。

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假如你當初辭職是看不清公司前景,如今它在同行地位確實不勝從前的話,那你更不應該回巢,除非你有信心做白武士,能重振公司聲望。記住,今次吃回頭草,下次新公司HR就會問你返舊公司工作原因,如果在公司愈做愈差,將會影響你的CV。

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有些公司以人為本,有些則非常著重利益,呢刻搵你回巢,可能講到你對公司非常重要,無咗你唔得;入職後見公司無太大起息,就質疑你的能力。你深知道唔係能力問題,而係公司架構、處事文化影響業績或表現。雖然間間公司都會有呢個問題,但你畢竟做過舊公司,對公司文化更了解,也清楚老細及高層要求,能否應付他們的期望,也是考慮之一。

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作為舊人,應知公司人手及工作量,當年晚晚爆廠OT,星期六、日都要加班,呢種OT文化實難扭轉。就算公司加人工、升職,你可能難逃OT命運!

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無論新舊公司,工作性質及挑戰性也是考慮因素之一。幾年前在舊公司擔任小薯仔職責,如今返去雖然升職了,但仲要做低層的工作嗎?若工作性質根本不變,CV將與幾年前相若,大大影響你的前途!

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以你的經驗和期望薪酬,市場上有其他更好的選擇嗎?假如你的條件夠好,舊公司開出的條件並非異常出眾,你又沒有留戀舊公司的理由,何不另覓新工?


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