80後如果不改變,就會被90後淘汰!

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不知道為甚麼,我特別喜歡90後這一代,你可以說他們功利,也可以說他們庸俗。可和他們在一起,無論是並肩作戰,還是狹路相逢,都能讓你有一種戰鬥樂趣。

朋友給我講過一個事兒。他們公司年初上線一個新產品,大老闆為了集思廣益,搞了個創意大賽。專業評委加吃瓜群眾,全公司五百多號人,匿名投票,他,作為策劃部負責人,和自己一個90後下屬,經過激烈的競爭,雙雙殺進決賽。結果,他輸了。最後得到一個評語:說不出你的策劃哪裡不好,可大家就是覺得沒意思。號稱才華橫溢,莫名成了無趣,這讓他十分難接受。朋友在飯桌上談起這件事的時候,一個90後接了一句紮心的話:幹掉你們的時候,我們從來不說抱歉。是啊,你被淘汰了,憑甚麼讓別人給你道歉。

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二、很多人說,90後是最不靠譜的一代人,吃不了苦,受不了累,沒大沒小,不務正業。整天胡思亂想,一點不懂感激。
可是,你不覺得嗎?這壓根就是一個不靠譜的時代,靠譜可能意味著死腦筋。而死腦筋的人是活不下去的。上個禮拜,一個90後找我約談,跟我說:「姐,我覺得你每天這麼幹可不太行。你不覺得過了三十歲,還這麼忙有點問題嗎?」當時我就懵圈了,還有人嫌自己領導太忙了。是的,勤奮的我被嫌棄了。她們跟我說,安排了工作之後請不要每天嘮叨。下班之後請不要賴在辦公室以免下屬壓力過大。
這幾句話讓我反思了很久,我還總覺得自己以一敵百超級優秀的,現在這麼一想,一個人像一支隊伍,可能是一種失敗者思維。你每天絞盡腦汁,是因為看不見別人的才華。你總是親力親為,是因為對別人缺少信任。

三、再轉過頭來看那些90後,他們不願意加班是懶嗎?他們要求員工福利是貪嗎?
都不是,他們中的很多人,能用效率彌補時長,能用品質彌補數量。而我們過去那種坐穿牢底,在領導面前拼演技的方法已經不流行了。馬雲曾經調侃王健林說:「王健林是好騙的,反而現在的年輕一代90後00後是最難騙的。他們都是精明人,太聰明了。」打工的時代已經過去了,現在流行的是合作。所以,老闆也得有點產品思維,把自己打造成一個足以吸引人才的平臺。

四、在這樣逆水行舟的大環境裡,上有老下有小的80後身上出現了一個巨大的短板:磨嘰。
微軟新任CEO薩提亞·納德拉提到過一個理念:make things happen (讓事情發生)。想做的時候,你就是有各種方法讓奇跡發生。不想做的時候,你就會給自己的前路設置各種艱難險阻。其實,作為一個80後,我深切地瞭解80後的磨嘰不是無緣無故的。上有老,下有小,經歷得多了,膽子自然就小了。於是,不停地告訴自己,再想想吧,要慎重一點。可今天這個時代是,慢慢來,死得比較快。你可以不停地算計自己的成本和收益,可以不停衡量這個世界,可等你想清楚了,世界已經不是原來那個世界了。

資料來源:《Jenny-Qiao-Love》
Photo:網路圖片

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