• 星期五催至有:獵頭公司透明化 底層員工都有人挖角?
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    辦公室催至有昨日

    星期五催至有:獵頭公司透明化 底層員工都有人挖角?

    宜家網絡咁方便,大家都將自己嘅簡介放晒上網咁濟,獵頭公司當然慳唔少功夫去周圍搵目標,所以只要見到你資歷啱就可以聯絡你問你拎Resume,如是者更係更快脆同直接啦。

  • 星期四催至有:為咗避稅 公司寧願捐錢都唔出Bonus?
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    辦公室催至有前日

    星期四催至有:為咗避稅 公司寧願捐錢都唔出Bonus?

    踏入年頭,打工仔們就最雀躍,事關好快就定一年最開心時間,公司派Bonus!辛苦咗一年,當然就要睇下有幾大份Bonus作回報啦!不過美國嘅打工仔今年就慘情喇,因為新稅制推出之後,唔少公司面臨超級重嘅徵稅,據最新嘅調查所得,今年只有63%公司會出年尾Bonus,比去年75%大跌唔少!因為唔少公司原來為咗避稅,左計右計度縮數,竟然計出,如來與其畀錢員工,不如捐出去畀慈善組織獲得免稅額,反而仲有數!今年話會捐出去畀慈善組織嘅公司有38%,而前兩年則只有5%同7%,勁升!嘩,真係名副其實,掉落海都唔益你呀!各位打工仔,今年真多得Donald Trump唔少喇!

  • 星期三催至有:求職被問及上一份工人工 答唔答好?
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    辦公室催至有3 日前

    星期三催至有:求職被問及上一份工人工 答唔答好?

    見工時候,大家一定被問過唔少好私人嘅問題,其中近幾年比較難答嘅一條係,要你披露過去上一份工作嘅薪金。唔知大家有無為意,其實呢條問題,係非常無厘頭,因為你見緊嘅新工作,計嘅人工理論上係睇你嘅現有工作經驗同實際工作,而上一份工嘅人工係幾高,根本唔應該帶到落嚟呢份工。不過香港人不嬲奴性重,好多時候都會照直講。不過美國就唔同,始終佢哋比較著重個人私隱,原來有好多求職者係選擇唔講

  • 星期二催至有:有份工再搵工 係咪一定容易啲?
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    辦公室催至有4 日前

    星期二催至有:有份工再搵工 係咪一定容易啲?

    有雞先定有蛋先?從來都係千古問題。黃子華都曾經講句:「要有第一層樓,就會有第二層樓,咁第一層樓點嚟?」其實換轉喺職場,喺外國都有一句名言「It’s easier to get a job when you’ve got a job.

  • 星期一催至有:2018最供不應求職業排行榜
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    辦公室催至有5 日前

    星期一催至有:2018最供不應求職業排行榜

    踏入2018年,祝大家開工大吉,工作順利!做打工仔嘅,當然希望自己份工人工高又有前景,最好係年年升職加薪啦。根據今年美國媒體嘅推算,2018年最大需求嘅職業就啱啱公佈咗,唔少都係平日無咩留意冷門職業,如果你係有份或者有心準備做呢行,我真係恭喜你呀! 健身教練 隨著大家愈嚟愈重視健康,入會做GYM成為平常事,當中無論係1對1定係 班式教學嘅健身教練都好吃香,美國估計2022年健身教練需求會增至8%。

  • 星期二催至有:唔食早餐損失仲大過長期玩電話?
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    辦公室催至有2 個月前

    星期二催至有:唔食早餐損失仲大過長期玩電話?

    宜家個個都做低頭族,返工放工搭車行街食飯有邊個唔會拎住個電話吖?偏偏矛盾嘅係,大人一邊做低頭族,一邊又擔心小朋友會變低頭族,幾諷刺呢?一項調查指,小朋友每日平均會對住個Mon 263分鐘;年輕人仲厲害,有391分鐘。至於成年人有71%受訪者都覺得玩手機、平板電腦會對8至11歲嘅發育有影響,咁事實上有無實質證據支持先?近日英國牛津大學聯同卡迪夫城大學有一個研究出咗,好有聲地顯示,原來年輕人唔係過度沉迷,其實做低頭族,唔及唔食早餐或者唔夠瞓嘅害處大!

  • 星期一催至有:大學畢業做侍應 數目有上升趨勢?
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    辦公室催至有2 個月前

    星期一催至有:大學畢業做侍應 數目有上升趨勢?

    Criminal Justice

  • 星期四催至有:一畢業唔搵工做Freelance 大學生的生存哲學
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    辦公室催至有2 個月前

    星期四催至有:一畢業唔搵工做Freelance 大學生的生存哲學

    時間倒退返去十年前,大學生一畢業,就算唔係自己去搵工,都會有工作主動Offer,即係話大學畢業生幾乎唔會有失業問題;不過時易世移,現今大學生反而唔係無工開,而係有工都唔係肯開,因為愈嚟愈多大學生選擇唔返長工,有啲會返下兼職,有時乾脆全Freelance。究竟係咪嫌錢腥?定覺得另有其他出路? 做咪又係無發達 當樓價已經升到正常打工根本無可以應付到之時,好多大學生根本已經絕望,既然知道返工係無可能上到車,咁不如趁後生去玩盡試盡,唔係仲抵咩

  • 星期三催至有:返工時間多定生仔時間多?網民炮轟大肚員工
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    辦公室催至有2 個月前

    星期三催至有:返工時間多定生仔時間多?網民炮轟大肚員工

    香港人出名勤力,做起嘢上嚟非常賣力;有時直情係「奴性」重,點解咁講?原來有討論區上有網民就批評,有同事結婚之後三年抱兩,原本應該係喜事,點知就畀公司嘅同事背後不齒,覺得佢返工係為生仔拎產假,「放產假多過返工」;仲話呢位媽媽同事知道後覺得好唔開心,嚴重到患有輕微嘅產後抑鬱。香港人其實真係好鍾意返工,鍾意到要迫其他人都鍾意埋。如果話同事生仔係走咗去,留低工作畀你做;但同時間你又何嘗唔係少左一個競爭對手呢

  • 星期二催至有:同事太能幹 反而犯眾憎
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    辦公室催至有2 個月前

    星期二催至有:同事太能幹 反而犯眾憎

    細細個阿媽就教落長大後工作,要努力做足一百分,要有突出成績先可以出人頭地;可惜現實就係咁反智,以為做足滿分就會得到成功?反而望一望周圍,上到位升到職嘅,無一唔係面面俱圓,同公司上下都有計傾嘅「世界仔」、「世界女」,佢哋都有一個共同特點,就係工作能力唔係最Top;反而最Top嗰班?一直得個「做」字,竟然成為存在感可有可無之人。最Top嘅人,做唔到最Top嘅位,全因為槍打出頭鳥!

  • 星期一催至有:公司總有好多人呃飯食 點解老闆唔理?
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    辦公室催至有2 個月前

    星期一催至有:公司總有好多人呃飯食 點解老闆唔理?

    一間有規模嘅公司,絕對有番咁上下多嘅員工同部門,而當部門一多,人事又多,好多時候大家返工放工,除咗自己Team同部門,或者同自己有工作開嘅部門之外,好多時大家根本唔認識其他人。當大家空閒時,唔知大家有無抽空突然諗一諗,究竟公司入面有一堆人係做緊咩呢?近日討論區就有網民話,成日唔知有一Team人究竟有咩做,好似日日遊手好閒咁;當然其他網民各有兩極,有人話樓主好可能都會畀其他部門嘅人一樣咁形容,「你咁睇人時,人哋何嘗唔會咁睇你?」;亦有網民同意,話一間公司的確有一班喺度呃飯食,網民仲有解釋喎。

  • 星期五催至有:2018年畢業生 讀以下學系已經畀大公司搶晒?!
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    辦公室催至有3 個月前

    星期五催至有:2018年畢業生 讀以下學系已經畀大公司搶晒?!

    大家都知日本工作壓力奇大,而且日本人對工作嘅熱誠同執著可以話世界之冠;偏偏日本經濟其實未算好好,好多大學畢業生都為求一份好工,不惜用盡一切努力。但原來大家未必知,日本其實有好多神科,當中嘅畢業生完全唔使愁搵好工之苦,反而係好工輪流去搵佢哋,爭住請呀!根據日本媒體報道,2018年畢業嘅大學生,有唔少已經被著名公司請咗,其中神科包括: 金融系 應用經濟科,尤其對貨幣體制嘅知識非常充份,理所當然成為各太投資銀行、保險公司、證券公司瘋搶嘅人才啦。 電子工程系 當然喺現代化尤其日本,電子工程係一大神科,包括電器產品、電機工程、電力系統、設計開發等知識嘅專才,都係唔憂無人請嘅職業。

  • 星期四催至有:大陸白領平均入職人工 城市排名
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    辦公室催至有3 個月前

    星期四催至有:大陸白領平均入職人工 城市排名

    依家中國大學生最想從事嘅行業係咩?原來仍然係感覺高級又舒服嘅辦公室白領工作。不過大家又知唔知,大陸白領工作其實月薪有幾多?最近一個統計就指出,大陸全國平均白領新入職人工為7,599人民幣,其實已經算相當唔錯

  • 星期三催至有:老闆迷信星座 靠星座揀人升職
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    辦公室催至有3 個月前

    星期三催至有:老闆迷信星座 靠星座揀人升職

    迷信呢樣嘢就真係好難搞,好多時一個人迷信,唔單止影響自己,仲會影響公司,尤其迷信嗰位就係老細的話!至有姐有位朋友就投訴,話公司老細好信星座,連請人都第一時間睇下對方星座同自己夾唔夾先,萬一唔夾就連面試機會都無。近年仲變本加厲,開始連工作上都特別同夾佢嘅星座同事特別易話為;老細自己係天秤座,就明顯對雙子座、水瓶座呢個同佢夾嘅星座同事和顏悅色,近日仲對位全公司都知佢廢嘅「雙子座朋友」升職,搞到公司上下都士氣盡失。面對呢類神婆上司,又真係奈佢唔何,唔知除咗星座之外,你哋仲有無見過以下迷信上司呢?

  • 星期二催至有:與同事做好朋友 被老細反對兼照肺
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    辦公室催至有3 個月前

    星期二催至有:與同事做好朋友 被老細反對兼照肺

    好多人話辦公室識唔到真朋友,係嘅,大部份囉;其實如果夾到,喺返工嘅過程入面一樣識到好多好朋友㗎!不過最近至有姐有個朋友就感到好煩惱,因為佢同Team幾個同事都好熟,仲好朋友到諗住一齊去旅行,但估唔到老細知道後,就有所怨言,仲捉咗我呢位同事入房傾。大致上係話唔希望同事之間太親密,同埋一齊放假會影響公司咁話。至有姐呢位朋友就好嬲,因為覺得放假後嘅私人時間,其實老細無權干涉;更何況佢哋放假嘅時間係公司淡季,絕對唔會出現人手不足問題咁話

  • 星期一催至有:香港打工仔就算有情緒病 都唔畀得公司知
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    辦公室催至有3 個月前

    星期一催至有:香港打工仔就算有情緒病 都唔畀得公司知

    香港打工仔工時長,壓力大,加上人工同樓價永遠唔成正比,日捱夜捱唔單止身體壞,連精神上都有好大損傷。根據精神科數字,全港情緒病患者例如焦慮症、抑鬱症之中,有20%病人都表示係因為工作而引致!日前討論區就有人話自己確診患上抑鬱症,醫生亦開咗兩星期病假畀佢,但佢就好猶疑究竟請唔請好;因為一請嘅話,唔單止老細會知佢有情緒病,而工作亦會滯後。不過好多網民都話有病就應該要休息,唔好驚咁話

  • 星期五催至有:員工寫字靚 老細睇得起仕途暢通?!
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    辦公室催至有3 個月前

    星期五催至有:員工寫字靚 老細睇得起仕途暢通?!

    員工返工講嘅係個人經驗,對工作嘅專業技能,個人性格等等唔同元素;不過有時候唔係講呢啲架,好多時一位員工嘅形象高低,係取決在好微細嘅事上面。最近討論區有人話,公司有一位同事因為寫字寫得靚,得到老闆賞識,仕途亨通!老闆唔單止讚佢字靚,好多公司要出嘅信件如果要有人寫字,都會搵佢,甚至老闆有時候連私人心意咭都會搵佢幫人寫一、兩句字;難怪上位咁快。的而且確,係今時今日嘅年代,用電腦咁多,打字打得快就話周街都係啫,寫字寫得靚,真係絕種咁濟

  • 星期四催至有:終極面試題 老闆問:「你對OT有咩睇法?」
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    辦公室催至有3 個月前

    星期四催至有:終極面試題 老闆問:「你對OT有咩睇法?」

    面試係講求心理戰嘅地方,唔單止係講你對該工作嘅學問同認識咁簡單,仲要講你應變,從而睇出你嘅性格人品各樣;所以面試好多時唔係單單問你工作專業學問,反而係一啲令你舉晒手投降唔知點答好嘅問題。其中一條令人非常頭痛嘅就係「你對OT有咩睇法?」嗱,咁大家唔使至有姐我講都知,無可能答:「我唔會加班。」「我唔加得班。

  • 星期三催至有:3種行為 令你公司無朋友
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    辦公室催至有3 個月前

    星期三催至有:3種行為 令你公司無朋友

    始終返工都係收錢做嘢,唔係為咗去交朋友,所以就算唔戴面具都無問題。但係大家要小心,唔戴假面具唔代表係無禮貌都周圍得罪人呢,以下3大乞人憎行為...

  • 星期二催至有:履歷表可唔可以用顏色Highlight重點?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期二催至有:履歷表可唔可以用顏色Highlight重點?

    求職人士最緊要係要突圍而出,而好多人為咗令自己份履歷更突出,會各出其謀,其中一樣比較常見,就係用顏色Highlight重點喇。大家都係細細讀書嘅習慣,就係揀重點用熒光筆Highlight;去到大個搵工,都會咁做。不過係咪合適呢?根據國際企業入面嘅HR頭頭Corinne Clawson就提醒,係錯㗎!

  • 星期一催至有:美國近半大學生未能完成大學課程?!
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    辦公室催至有3 個月前

    星期一催至有:美國近半大學生未能完成大學課程?!

    時光倒流幾十年,大學生真係社會上嘅天之驕子,入得大學代表前途一片光明,行步路講句嘢都威過人。但時移世易,加上唔少成功人士帶頭作用之下,發現好多有錢人好似Bill Gates呢種中途退學,喺美國竟然得出一個恐怖數字,就係只有54.8%大學可以如期完成大學課程取得畢業證書。 目前美國大學生共有4,400萬位,大部分大學生都有申請政府借款,其中牽涉金額達到1.4萬億美金!如果好似數字咁顯示近半大學生都無讀完就離開,即係白借,真係要諗清楚喎!

  • 星期四催至有:男老闆定女老闆好?打工仔投票結果
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    辦公室催至有3 個月前

    星期四催至有:男老闆定女老闆好?打工仔投票結果

    出嚟做嘢,好多嘢唔係自己揀,人在江湖身不由己,特別係自己老細,就更加可以話控制唔到。姑勿論老細能力如何,性格如何,最基本講到性別,是男是女都無權你揀!美國網站Gallup就訪問過千位打工仔,如果有得揀,希望老闆係男定女呢? 結果結論顯示,46%認為男同女都無乜所謂,而33%則希望係男Boss,20%係希望女Boss

  • 星期三催至有:網民票選 Top10「最難接受老細行為」
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    辦公室催至有3 個月前

    星期三催至有:網民票選 Top10「最難接受老細行為」

    十個打工仔,九個憎老細,真㗎!唔係話要見佢前面憎佢後面咁嚴重,只不過或多或少都會睇老細唔順眼,始於老細有嘅係Power,就算平時點Nice都好,總有機會提出唔合理要求,或者令你唔開心嘅事。外國網站就做咗一個1千位打工仔嘅訪問,選出佢哋最討厭老細嘅十大行為。大家一齊數榜!第十位:無講清楚工作要求第九位:只睇你的弱點而忽視你強項第八位:任何小事也要管第七位:欠缺指引及教導第六位:當跟其他公司有爭拗時,唔支持你第五位:請錯人/升錯人第四位:唔為你爭取加薪第三位:完全唔理會你工作量過多第二位:唔信任你或唔重用你第一位:搶你功勞

  • 星期二催至有:Lunch帶飯 究竟係賺咗定蝕咗?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期二催至有:Lunch帶飯 究竟係賺咗定蝕咗?

    唔少人知慳識儉,Lunch Time都會選擇帶飯,佢哋有各種原因,可能係公司附近無嘢好食,可能係家人幫佢哋準備,又或者最直接嘅為咗慳錢。的確,如果日日帶飯,一個月的確可以慳到4位數都唔定。但係至有姐同好多網民都有另一種睇法,帶飯,慳到嘅係飯錢,但損失嘅嘢,你又知唔知有幾多?如果閣下已經係老細級或者中年老屎忽都還好啲,但如果你係初出茅蘆或者入世未深嘅員工,就會諗清諗錯喇。

  • 星期一催至有:合約員工同工不同酬 有幾慘?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期一催至有:合約員工同工不同酬 有幾慘?

    喺各個唔同規模嘅私人公司,政府機構,甚至民營企業中,大家可能都會發現,有一種職位永遠都會出現,就係「合約員工」;呢種員工通常係公司用嚟解決短期人手短缺之用,可能只會簽一年半載,或者最多兩年,然後或者會好似好好人咁提供「約滿酬金」,但實際上員工嘅薪酬福利、雙糧Bonus等全部都同正式工差得非常之多。不過呢種畸型工種喺世界各地都有所增加趨勢,對於公司,呢種方法的確可以快截方便慳成本咁取得勞動力,對於合約工呢?就慘啦!