• 星期四催至有:牛津大學推測 2040年最吃香工作
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    辦公室催至有2 個月前

    星期四催至有:牛津大學推測 2040年最吃香工作

    2040年你會喺邊?相信早已退休印印腳啦(希望係!)不過如果閣下有子女,會唔會想知到嗰陣佢哋做緊咩工?2040年仲會唔會有Startup,定還是大量工作已經被AI取代咗?定還是人類已經唔存在?近日英國牛津大學就推測,2030年時80%工種都會係目前無嘅新工種,仲話2040時呢類新工種將會發展良好,推測以下幾種係最吃香最搶手嘅工作咁話:

  • 星期二催至有:畫漫畫有發達 Marvel員工搵幾多錢?
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    辦公室催至有2 個月前

    星期二催至有:畫漫畫有發達 Marvel員工搵幾多錢?

    戲院近幾年嘅戲呢,大家唔知有無留意,不斷都Keep住有超級英雄嘅電影上,上到你見到都忍唔住講「又嚟呀?」「唔係拍過咩?」正係因為票房收得,加上其他收入,令片商樂此不疲不斷拍;當然要數最大嘅漫畫公司,就係Marvel同DC,相信都無咩人有異議。近日有外國傳媒就披露咗當中職員從畫師至老闆嘅人工,不妨做過參考:

  • 星期一催至有:唔食早餐損傷仲大過長期玩電話?
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    辦公室催至有2 個月前

    星期一催至有:唔食早餐損傷仲大過長期玩電話?

    宜家個個都做低頭族,返工放工搭車行街食飯有邊個唔會拎住個電話吖?偏偏矛盾嘅係,大人一面做低頭族,一面又擔心小朋友會變低頭族,幾諷刺呢?一項調查指,小朋友每日平均會對住個Mon 263分鐘;年輕人仲厲害,有391分鐘。至於成年人有71%受訪者都覺得玩手機、平板電腦會對8至11歲嘅發育有影響,咁事實上有無實質證據支持先

  • 星期五催至有:港資大公司定美資細公司 網民點揀好
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    辦公室催至有2 個月前

    星期五催至有:港資大公司定美資細公司 網民點揀好

    過完年又到轉工潮,唔少人都拎完Bonus準備走人喇!近日討論區有人出帖,希望各位畀意見,就係點揀好喇。呢位樓主轉工,話得到兩個Offer,一個係香港本地公司,人工高,但要返5日半,仲得12日大假,而且講明要經常返大陸做嘢;另一間係美資公司香港分部,比較細,得20人,但返5日,有15日大假,但人工少$5,000 ;不過唔使出差之餘,仲話明好Free,唔多要OT。網民雖然話美資公司少$5,000 ,但都一面倒叫樓主揀美資公司,究竟美資公司有咩咁吸引?講規矩美國公司好多大小事都有規有距,跟足程序去做,對員工嚟講,更覺公平唔會覺得公司用人唯親,或者係講人事多過實力。生活質素愈嚟愈講求Work Life Balance,美資公司比香港多3日大假,加上只返5日;而且美國假期時,例如聖誕、感恩節,香港就無嘢要做。無階級觀念外國人多數唔會太重視階級觀念,而且員工好講求公平、自由;好多時可以同老細盡訴心中情,相反,香港公司傳統就係「以錢買命」,用人用到盡!催至有:80後港女OL一名,每日返工即係扮工,熟讀辦公室生存之道,最愛煲韓劇,返工奉行三大宗旨:拖、推、卸。

  • 星期四催至有:高層自認做得差要問責 自罰100萬
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    辦公室催至有2 個月前

    星期四催至有:高層自認做得差要問責 自罰100萬

    大家出咗嚟做嘢都知,每間公司基本上都係肥上瘦下,一方面話公司生意唔好加唔到太多人工,一方面公司高層嚿花紅就大到嚇親人;另一方面,公司所有問題都會責難係中層問題,唔少攬到自己上身,更加唔會講咩問唔問責,甚至會炒人去頂去孭飛,都已經係職場規則啦。不過國內公司華為偏偏另走一條路,繼當年起草《華為基本法》,提到高層必須負責,公司一直都係使用問責制。最近,華為首席領導任正非,仲向員工出聲明,話因為公司近排有問題有意外,因此全體高層一律罰錢,任正非就首先自罰100萬,其餘各高層分別罰50萬不等! 華為仲有唔少令其他公司高層汗顏嘅舉動,例如將中層職員降級,好多上咗軌道嘅大公司,有唔少身為中層管理階級人士都會進入一個做又36唔做36嘅Hea底局面

  • 星期三催至有:工作時間做義工 不如我直接捐一日人工啦
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    辦公室催至有2 個月前

    星期三催至有:工作時間做義工 不如我直接捐一日人工啦

    唔少公司目前都要講社會責任,有時更加係為名聲,一定會安排公司員工做義工,通常係抽一日工作時間,等員工去做義工。但其實呢種做法,有唔少資深HR都話,呢種做法其法極為「愚蠢」。點解咁講呢?原來「人嘅時間就係金錢,尤其愈高人工人士,每個鐘嘅錢就更高

  • 星期二催至有:2018加薪幅度排名 Top10
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    辦公室催至有2 個月前

    星期二催至有:2018加薪幅度排名 Top10

    踏入2018年兩個月喇,過完年相信大家都已經收咗Bonus/雙糧過肥年啦!除咗呢樣,最多人關心應該係今年人工加幅,畢竟辛勞咗全年,人工加幅先係打工仔最緊張,唔通同你講感情咩?今年國際權威機構怡安翰威特就發表《2018人力成本調查》,直接點出Top 10人工加幅最多嘅行業,睇下有無你份?

  • 星期一催至有:HR辛酸史!只有1% CEO為HR出身
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    辦公室催至有2 個月前

    星期一催至有:HR辛酸史!只有1% CEO為HR出身

    HR係每間公司幾乎都有嘅部門,無論大、小規模,總會有人力資源呢個部門,負責嘅包括請人、調配人手、培訓等等。不過,好多HR都話不斷呻苦,而且外國有「HR苦主大聯盟」,不停出現唔到公司HR話自己好慘好慘,甚至形容係公司之中最容易被人遺忘嘅部門,「如果Sales係前鋒,市場推廣係中鋒,HR可以話係場外後援。」更有數字顯示,全球CEO之中,大部分出身都係Sales,當中只1% 係由HR出身。究竟點解呢個每間公司都必有嘅部門,反而會咁唔討好呢?

  • 星期四催至有:晚晚OT走唔到 有得走反而仲問:咁早無嘢做點算
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    辦公室催至有2 個月前

    星期四催至有:晚晚OT走唔到 有得走反而仲問:咁早無嘢做點算

    打工仔,離唔開OT,尤其香港人大部分都忙到平日夜晚連自己私人時間都無埋,晚晚留到9點先走,返得屋企都成10點,真係好慘慘豬架。唔知大家有無見過有啲同事,明明呢排唔多嘢做,但依然死坐住張櫈一直唔肯走,都要特登等到9點先走。至有姐我有朋友就係咁,問佢做咩唔做,佢會話:「咁早走唔知去邊。」「唔走啦,都無嘢做。

  • 星期三催至有:出親聲都講錯嘢 真係唔適合留喺辦公室
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    辦公室催至有2 個月前

    星期三催至有:出親聲都講錯嘢 真係唔適合留喺辦公室

    返工從來講嘅係人際關係,識人好過識字係千古不變定理,要去到呢一點,就算唔使你口甜舌滑都好,都起碼唔好開口夾著脷吖!至有姐我有個朋友就話最近公司有個新同事,好鍾意講嘢,但偏偏有一個問題,就係亂用成語!最經典係曾經「讚」過一位同事「徐娘半老」,即係等如話人係「中女」!另外又見到有女同事生仔,竟然用「老蚌生珠」去「恭喜」人哋

  • 星期二催至有:公司師奶齋講大台劇 同事無癮到要辭職
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    辦公室催至有2 個月前

    星期二催至有:公司師奶齋講大台劇 同事無癮到要辭職

    大家記得舊年最勁搜尋字眼,竟然10個有7個都有關大台劇集或者藝人,好多香港人其實都係邊鬧邊睇,大台原來一直係大家避唔開嘅媒體。有人話公司年齡普遍較大,而且特別多師奶,一放工6點就去買餸買屋企煮飯,然後再睇大台,一路直至夜晚。不過呢位朋友就唔係咁開心,事關唔單止對無睇大台嘅佢一啲話題都無,都令佢好嬲,話唔明點解大家要咁反智仲睇大台喎。呢位朋友更加嬲到接受唔到,最後乾脆離職

  • 星期一催至有:有車無車 就係同事間財富嘅象徵?
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    辦公室催至有2 個月前

    星期一催至有:有車無車 就係同事間財富嘅象徵?

    返工最緊要打好人際關係,有車可以代步,有時公司活動、同意Gathering可以做下柴可夫,車同事車上司都好,一樣盡顯自己貼心一面,喺車入面仲可以乘機溝通溝通,加唔少分架。

  • 星期五催至有:LEGO今年要炒1,400人?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期五催至有:LEGO今年要炒1,400人?

    其實LEGO表面上好似賣得唔平,但其實開支唔少,除咗面對原材料價格上升之外,仲有不斷向各大電影購買版權,最大兩個老細分別係漫威漫畫,即係超級英雄系到;另外就係迪士尼,即係《星球大戰》、《魔盗王》等等。呢啲版權費用每年都加價,賣一盒LEGO隨時有一大半都用咗去畀版權,都咪話唔慘。仲有呀,大家可能無留意近年LEGO都要玩電子化,又搞埋APP又出Game,但實際上最好賣嘅反而係傳統嘅積木系列。所以話,係嘅,所有嘢都應該與時俱進,不過有啲嘢反而都係舊嘅好,LEGO就係一大例子囉!

  • 星期四催至有:當貨櫃車都開始有自動駕駛?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期四催至有:當貨櫃車都開始有自動駕駛?

    成日聽到話AI人工智能會取代好多人類嘅職業,而的確事實上唔會工種陸續被AI做咗,不過好多人應該點都估唔到,連貨車司機原來都有機會無得撈!AI智能車喺美國研究得七七八八,甚至Tesla喺美國已經推出咗自動駕駛,可以喺好多地方自行郁動,日後私家車係注定會成為電腦控制;但反子,身型龐大嘅貨車,其實好難操控,無論係睇位及操作上,都比私家車要難得出。近日貨車國際品牌Peterbilt就公佈,話正研究自動駕駛貨車喎!

  • 星期三催至有:最搵錢大學學系 法律系都只排第7?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期三催至有:最搵錢大學學系 法律系都只排第7?

    早幾日同大家講過有咩大學學系畢業之後要淪落做低薪工作,雖然係咁,大家都唔好怪自己父母細細個迫你讀書呀,因為今日要講嘅係最近公佈大學最搵錢學系!始終大學畢業生都係佔咗社會上最多資源,人工地位最高嘅一群人,今次公佈頭九位!(以下由美金計) 第九位:物理系 對數學及科學有認識,可從事製造及科技業,年薪$78,400 。 第八位:電子工程 當然吃香啦,做電腦科技公司甚至電力公司都得,年薪$78,600 。

  • 星期二催至有:40%同性戀員工表示曾被同事取笑
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    辦公室催至有3 個月前

    星期二催至有:40%同性戀員工表示曾被同事取笑

    世界嘅趨勢都係講緊博愛包容,唔會國家仲已經開始允許同性戀合法結婚,唔少同性戀人士都開始不避諱出櫃公開自己性取向,有時大家更加會喺街上見到佢哋好似一般人咁親熱。正當大家都以為世界大同,大愛盛行之時,結果又係咪真係咁和諧呢?最近美國一個網上調查得出結果令人擔心,原來有4成嘅同性戀人士都曾經喺辦工地點被人取笑或者歧視,比例比起一般人高出11%。大部分人都話取笑者係一個人,但同時有13%人話係被一班3個或以上嘅同事一齊取笑

  • 催至有:UCLA研究 開會用手抄筆記更有效率
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    辦公室催至有3 個月前

    催至有:UCLA研究 開會用手抄筆記更有效率

    日常打工仔,開會真係家常便飯,有時會接會,一日開4、5個會更加令人頭昏腦漲。大家開會時基本上一定會帶埋自己公司部Laptop入去,而絕大部份人都係用Laptop去記低會議重點,有咩要做嘅待辦事項咁呀。不過近日美國UCLA大學嘅最近研究,就話原來用手抄筆記比起用Laptop更有效率!

  • 星期四催至有:多謝Donald Trump  蘋果員工無端端袋兩萬
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    辦公室催至有3 個月前

    星期四催至有:多謝Donald Trump  蘋果員工無端端袋兩萬

    年尾之後大家都望穿秋水等公司派Bonus!不過遠喺美國嘅蘋果公司就率先派錢,唔係Bonus,係額外嘅獎金,總值美金$2,500嘅股票!今次有錢派,就要多Donald Trump嘅最近稅改。Trump嘅政策係吸引之前因為想交少啲稅而離開咗美國嘅公司資產,而蘋果就係其中之一。稅改之後,蘋果即時宣佈將海外2,500億美金資本回流美國,此舉雖然要令蘋果即時多交380億稅,但長遠嚟講仍然有利;而蘋果亦抽出部分資金作為獎金派發畀所有員工��很想要吧!

  • 催至有:我同事轉行去做KOL
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    辦公室催至有3 個月前

    催至有:我同事轉行去做KOL

    至有姐我有個朋友,公司入面有個後生女,雖則唔可以話好靚,但日日化行妝著緊身衫返工,喺一間半數人都上咗中年嘅公司,的確已經一枝獨秀變成小花。咁呢位女同事如好多港女一樣,都係玩FB、IG,貼下自拍、畀下「福利圖」大家。突然有一間,呢個女同事同大家講話佢會辭職,轉去做全職KOL!我朋友當堂嚇一跳!原來佢話因為隨著Follower愈多,慢慢有啲美容產品搵佢做植入介紹,一開始每單Job 兩、三千,只係貼張圖,寫幾隻字;後來慢慢開始愈收愈貴,甚至去到5位數字而且要拍片介紹。講真,就算唔當係「快錢」,就開始要拍片剪片都非常費時間,所以決定全職做喎。

  • 星期二催至有:因為已經有層樓 同事連職都唔想升
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    辦公室催至有3 個月前

    星期二催至有:因為已經有層樓 同事連職都唔想升

    香港,一直以嚟只分兩種人,一種係有樓;一種係無樓。無錯,係香港呢個畸型社會,大家仲可能會話至有姐「現實」、「勢利」、「表面」,其實睇真啲,有樓同無樓嘅人,無論心態上同行為上都差好遠!至有姐我有位朋友,公司有個同事係佢讀緊大學時父母已經畀咗首期,由於當年買樓平,呢位同事畢業10年期間已經供完層樓,據聞仲市價800萬。呢位同事由於已經有樓,所以平日返工都零舍輕鬆,每日返工放工都係無乜壓力

  • 星期一催至有:戴錶貴過老細 打工仔憂被炒
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    辦公室催至有3 個月前

    星期一催至有:戴錶貴過老細 打工仔憂被炒

    古語有云:人怕出名豬怕肥。做打工仔嘅最忌係功高蓋主,不過好多人以為只係工作上唔好醒過老闆就可以;咁就太唔小心喇!至有姐我有位朋友近日好唔小心,因為升咗一級,開心就買咗隻勞獎勵一下自己,但偏偏粗心大意嘅佢原來一直唔知自己老闆都係戴緊勞,而且佢一買返嘅勞仲要比老闆嗰隻又貴更罕有。如此一來就大鑊喇,喺好多識貨嘅同事眼中,此乃落老闆面,直情有僭越嘅意圖,係擺威呀

  • 星期五催至有:獵頭公司透明化 底層員工都有人挖角?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期五催至有:獵頭公司透明化 底層員工都有人挖角?

    宜家網絡咁方便,大家都將自己嘅簡介放晒上網咁濟,獵頭公司當然慳唔少功夫去周圍搵目標,所以只要見到你資歷啱就可以聯絡你問你拎Resume,如是者更係更快脆同直接啦。

  • 星期四催至有:為咗避稅 公司寧願捐錢都唔出Bonus?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期四催至有:為咗避稅 公司寧願捐錢都唔出Bonus?

    踏入年頭,打工仔們就最雀躍,事關好快就定一年最開心時間,公司派Bonus!辛苦咗一年,當然就要睇下有幾大份Bonus作回報啦!不過美國嘅打工仔今年就慘情喇,因為新稅制推出之後,唔少公司面臨超級重嘅徵稅,據最新嘅調查所得,今年只有63%公司會出年尾Bonus,比去年75%大跌唔少!因為唔少公司原來為咗避稅,左計右計度縮數,竟然計出,如來與其畀錢員工,不如捐出去畀慈善組織獲得免稅額,反而仲有數!今年話會捐出去畀慈善組織嘅公司有38%,而前兩年則只有5%同7%,勁升!嘩,真係名副其實,掉落海都唔益你呀!各位打工仔,今年真多得Donald Trump唔少喇!

  • 星期三催至有:求職被問及上一份工人工 答唔答好?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期三催至有:求職被問及上一份工人工 答唔答好?

    見工時候,大家一定被問過唔少好私人嘅問題,其中近幾年比較難答嘅一條係,要你披露過去上一份工作嘅薪金。唔知大家有無為意,其實呢條問題,係非常無厘頭,因為你見緊嘅新工作,計嘅人工理論上係睇你嘅現有工作經驗同實際工作,而上一份工嘅人工係幾高,根本唔應該帶到落嚟呢份工。不過香港人不嬲奴性重,好多時候都會照直講。不過美國就唔同,始終佢哋比較著重個人私隱,原來有好多求職者係選擇唔講

  • 星期二催至有:有份工再搵工 係咪一定容易啲?
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    辦公室催至有3 個月前

    星期二催至有:有份工再搵工 係咪一定容易啲?

    有雞先定有蛋先?從來都係千古問題。黃子華都曾經講句:「要有第一層樓,就會有第二層樓,咁第一層樓點嚟?」其實換轉喺職場,喺外國都有一句名言「It’s easier to get a job when you’ve got a job.