TWICE 多賢公然在節目上罵 JYP 「傻瓜」!到底老闆與員工的那條界線該如何畫?

韓國的綜藝節目之所以吸引,除了因為節目內的遊戲娛樂性豐富外,更因為在節目上可以看到明星偶像最真實的另一面。最近 JYP 娛樂的老闆朴軫永就以歌手身份推出了新曲,回歸樂壇,於是帶同了愛將 Twice 的 2 位成員多賢和娜璉登上了《認識的哥哥》宣傳。節目中,3 人分組玩遊戲時,多賢竟然大罵老闆朴軫永「傻瓜」,在網絡掀起了不少討論!

「怎麼這麼不會玩啊,軫永啊!」

在這個遊戲環節中,多賢和朴軫永分別戴上了耳機,然後多賢會看著節目組所出的題目,然後用口形形容出來,讓朴軫永猜。誰知道,朴軫永一開始以為是要猜多賢說的所有話,所以讓多賢非常納悶,竟然以平語跟老闆說「怎麼這麼不會玩啊,軫永啊!」,又因為老闆一點兒也猜不到,讓她氣得站起來把答案喊出,場面非常搞笑。

期待,朴軫永終於弄清了玩法,所以跟多賢再次挑戰,卻沒有比第一次進步很多。多賢不但不斷「軫永啊」來稱呼他,更在他答錯時直呼「不是這個啊傻瓜啊!」,讓眾人捧腹大笑。片段時候在網絡廣傳,成為網民的熱話,很多人都認為這個「勇敢」的多賢很可愛,會因為玩遊戲而弄得臉紅耳熱;亦有人認為老闆朴軫永跟旗下藝人的關係一定很好,才會這樣也不生氣。

模糊的界線

事實上,「老闆和員工應否當朋友」這條世紀問題,一直是每一個老闆和員工的疑問。對任何一方來說,在職場上多一個朋友總好過多一個敵人,更何況那個是出糧給你的人;但假若雙方的關係因為工作上產生任何變化時,「友誼」又的確會是一個牽扯更多煩惱的理由。到底,老闆和員工的那條界線,該如何刻劃?

很老實地說,其實這真的沒有答案,很大程度在乎於老闆和員工雙方是什麼性格的人。有的老闆很隨性,也沒有所謂的「老闆款」,跟他們辦事當然能跟著隨性一點,但有的老闆很在乎別人的尊重,也很在意員工對他的禮儀,那對待他們就當然畢恭畢敬一點吧。雖然世上沒有完美的方程式教導你如何跟老闆相處,但總有些哲學是你需要知道的。

互相尊重

不管你是老闆或員工,也需要學會尊重。作為老闆,雖然你是掌控全公司的人,但請明白員工才是你最重要的資產,也是為你打拼的人,尊重他們同時能展現你的領導才能;作為員工,也要明白老闆總有屬於自己的心意,即使外表多麼開通的老闆,也肯定需要別人的尊重。

尊重並不代表要貶低自己的身份而奉承對方,而是基於自己的禮儀和學識,好好跟對方相處。在職場上,有了尊重才可以建立互信和默契,對雙方合作也有幫助。

做好本份

對老闆來說,最害怕的一件事就是把員工當成了朋友,他們卻會有恃無恐地偷懶吧。當然,這是很傷害雙方信任的事,老闆和員工示好,主動表示親近,大多是為了合作得更順利,雙方在相處上沒有太多摩擦。然而,這並不是一個讓員工可以任意行的理由。

同樣地,老闆在跟員工走得較近時,也應該好好拿捏尺度,先把自己的本份做好,例如準時發放薪水,給予員工應有的福利,適時獎勵員工等。只要雙方做好本份,對工作都一樣投入,那老闆和員工私下的關係有多親密,也不會影響工作表現吧。

言語藝術

忠言逆耳,對於老闆來說亦然。跟老闆關係走得近的最大好處,大概就是可以以心直言,把心目中的說話通通說出來。(當然,搬弄是非就另計吧)能夠把心底話和在工作上的感受一一說出來固然是爽,但不管多開通的老闆對於批評也是有點抗拒的吧。不是要你埋沒良心不說,而是換個讓大家都舒服的方式說,既可以照樣表達心中所想,又不會傷害老闆感受,不是一石二鳥的做法嗎?

作為員工,要聽到老闆的批評相信也不好受,而且老闆一時跟你好,一時又因為工作而大罵你,任誰也覺得是老闆持勢凌人吧。老闆需要有氣量,也需要有領導才能,對於針對員工工作表現的說話,可以包裝一下才說,而且要好好掌握每位員工不同的性格,根據他們的特性給予最適當的評語,這樣就不會損害彼此關係,又可以讓他們有所反省吧。

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